Si tenés empleados a cargo, la prepaga corporativa no es solo un beneficio — es una herramienta de retención, de productividad y, bien estructurada, de eficiencia fiscal. Te explico cómo funciona el sistema en Argentina para empresas y pymes en 2026.
¿Qué es un plan corporativo de prepaga
Es un plan de salud contratado a nombre de la empresa para sus empleados. La empresa paga parte o toda la cuota como beneficio laboral. El empleado puede sumar a su grupo familiar pagando el diferencial.
Ventajas concretas para la empresa
- Retención de talento: En un mercado laboral competitivo, la prepaga es uno de los beneficios más mencionados por candidatos al elegir entre ofertas.
- Menor ausentismo: El 91% de las organizaciones que implementaron beneficios de salud reportaron reducción en días de licencia por enfermedad, según datos del sector.
- Productividad: 9 de cada 10 responsables de RRHH en empresas con planes activos reportaron mejoras en rendimiento del equipo.
- Imagen como empleador: La prepaga como beneficio mejora la percepción de la empresa en procesos de selección.
Cómo funciona el sistema para empleados en relación de dependencia
Los empleados en relación de dependencia ya aportan a una obra social por ley (a través de sus aportes y las contribuciones patronales). La empresa puede complementar esa cobertura de dos maneras:
- Contrato directo: La empresa contrata un plan de prepaga directamente y lo paga como beneficio. El empleado recibe la cobertura prepaga como complemento o sustituto de la obra social sindical.
- Derivación de aportes: Los aportes de obra social del empleado se derivan a una prepaga que actúa como Agente del Seguro. La empresa puede pagar la diferencia si el plan elegido supera ese aporte.
¿Qué prepagas tienen planes corporativos
De las 10 prepagas con las que trabajo, todas tienen departamentos corporativos. Las diferencias están en la flexibilidad de planes, la velocidad de atención a la empresa y las condiciones según cantidad de empleados:
| Rango de empleados | Condiciones típicas | Personalización |
|---|---|---|
| 1 a 5 | Plan individual o familiar con precio corporativo | Baja |
| 6 a 20 | Plan grupal con descuento por volumen | Media |
| 21 a 100 | Plan pyme con ejecutivo de cuenta | Alta |
| +100 | Plan corporativo a medida, cartilla exclusiva | Muy alta |
Beneficio fiscal para pymes
Las MiPyMEs tienen una alícuota de contribuciones patronales del 18% (vigente hasta diciembre 2026 por Decreto 923/2025). El aporte de prepaga que la empresa realiza puede estructurarse como parte del paquete de beneficios sin incrementar la base imponible de Ganancias, dentro de los límites establecidos por ARCA. Consultá con tu contador para la estructura más eficiente según tu caso.
Lo que más valoran los empleados
- Que el plan cubra también al grupo familiar
- Cartilla amplia con médicos cerca de sus domicilios
- App funcional para turnos y autorizaciones
- Guardia de urgencias 24 horas
- Cobertura de salud mental sin topes
Cómo asesoramos empresas en MediPriva
El proceso es simple y sin costo para la empresa. Relevamos la cantidad de empleados, sus rangos etarios, la zona geográfica y el presupuesto por empleado. Luego comparamos las 10 prepagas con las que trabajamos y presentamos las opciones que mejor se adaptan. Sin compromiso. Sin costo.